Når I som virksomhed indgår en aftale om en læreplads med en elev, skal begge parter underskrive en uddannelsesaftale.
Uddannelsesaftalen forpligter jer gensidigt. Som virksomhed har I ansvar for at sørge for den praktiske del af elevens uddannelse, og eleven skal løse relevante opgaver i klinikken og indgå i arbejdsfællesskabet.
Indgå en uddannelsesaftale
Som virksomhed opretter I en uddannelsesaftale elektronisk på Lærepladsen.dk. Guide til at indgå uddannelsesaftaler på lærepladsen.dk.
Når eleven er i lære, får eleven en overenskomstfastsat løn som lønmodtager. Se satser for det private område og for det offentlige område.
5 forskellige uddannelsesaftaler
Der findes fem forskellige typer af uddannelsesaftaler. Der er fordele og ulemper ved de forskellige typer af aftaler, så kontakt os gerne for hjælp og vejledning.
- Almindelig aftale
- Aftale om Ny mesterlære
- Kort uddannelsesaftale
- Kombinationsaftale
- Delaftale
Læs eventuelt mere om uddannelsesaftaler på Lærepladsen.dk eller i Børne- og Undervisningsministeriets dokument.
Ophævelse af en uddannelsesaftale
Der er tre måneders prøvetid fra den dato, en elev begynder sin oplæring hos jer. Det betyder, at aftalen kan ophæves, hvis I eller eleven fortryder ansættelsen inden for de første tre måneder. Er eleven på skole, når I indgår aftalen, medregnes skoleforløbet ikke i prøvetiden.
Efter de tre måneders prøvetid er aftalen bindende. Den kan dog ændres og eventuelt ophøre, hvis begge parter er enige, eller en af parterne ikke overholder aftalen.
I kan ophæve en uddannelsesaftale på Lærepladsen.dk. I er velkomne til at kontakte os, hvis I overvejer at ophæve en uddannelsesaftale, og har brug for vejledning før I ophæver den.
